我们正在寻找各个级别的最佳人才。
在珀金斯伊士曼，我们营造一个充满活力、创新和协作的环境。 与我们合作意味着您的声音将得到倾听，您的技能将受到挑战，您的想法将蓬勃发展。
我们的跨学科项目团队汇集了具有不同背景、观点和优势的人员，他们为设计过程的各个方面做出了贡献，从战略和总体规划到建筑和室内设计。 我们为员工提供职业发展机会，以不断扩展他们的经验、知识和专业知识。
我们的员工导师计划（全公司近 70% 的员工参与其中）为各个职业阶段的员工提供配对，以促进他们的个人和职业发展。 该计划为我们杰出的员工提供支持，帮助他们寻求更好的工作与生活融合、更深入的设计知识以及更强大的网络和职业道路。
在所有实践领域，团队成员都会提出项目工作以获得建设性反馈，这既促进协作和批判性思维，又帮助我们更好地为居住在我们设计的空间中的人们提供服务。 我们的设计领导小组将不同工作室和学科的设计师联系起来，促进对话并交流信息和知识，以改善对最佳工具和资源的获取。
我们利用数据、研究和技术来设计高性能环境。 为了支持这些努力，我们公司的内部数据单元小组加速了计算设计技术的采用，因此我们可以为我们的设计师提供最新建筑和设计工具的培训。
我们相信好的设计是可持续的设计。 这句格言深深植根于我们的文化中。 每个团队成员都致力于确保每个项目都具有可持续性和弹性。 简而言之，我们公司致力于通过增强人们、社区和地球的健康和福祉来设计更美好的未来。
我们的年度卓越作品集是一项内部设计奖励计划和书籍系列，旨在表彰我们员工的创造力。 该计划每年由专业同行独立评审，是对正在进行的作品及其高性能策略的热烈设计讨论的催化剂。 该系列丛书是我们共同工作的不断增长的档案。
我们的奖学金计划为我们的员工提供了促进专业发展、为公司知识库做出贡献并造福整个行业的机会。 该计划提供资源以参加会议、参加课程和研讨会、进行应用和理论调查以及进行自我指导的旅行。
我们通过全年实习机会培养下一代有思想的设计师，让学生沉浸在所有实践领域的设计过程中。 通过讲座、建筑参观和工作室活动，我们的项目远远超出了典型的实习生体验。
从文化遗产活动和年度假日聚会到社区外展和创意交流，我们不断相互联系并支持我们的社区。 在全国范围内，我们的工作室特别参与 CANstruction、美国心脏协会和步行终结阿尔茨海默氏症。 在当地，工作室形成了自己的活跃社区； 他们在课外设计项目、野外运动队中做志愿者，组织读书小组，举办电影午餐会，并围绕同事们关心的事业团结起来。 工作室还举办自己的活动，造福当地慈善机构，庆祝其多元化的文化传统，并探索工作室设计的项目。
珀金斯·伊士曼（Perkins Eastman）是积极行动，平等机会的雇主，并且是美国联邦电子验证计划的参与者。 所有合格的申请人都将获得就业考虑，而无需考虑种族，肤色，宗教，性别，性取向，性别认同，性别表达，国籍，年龄，受保护的退伍军人或残障人士身份或遗传信息。