多元化、公平+包容

多元化、公平+包容

“人性化设计”的诞生地。
我们庆祝 Perkins Eastman 建筑事务所员工的丰富多样性。 这张照片拼贴展示了他们在纽约和匹兹堡举行的骄傲游行庆祝活动; 我们的孟买工作室庆祝排灯节; 人员文化经理艾米丽·皮尔森-布朗 (Emily Pierson-Brown) 在参观我们康涅狄格州斯坦福德工作室期间进行了主持。

我们的员工遍布全球 24 个工作室,来自 53 个国家,讲多种语言。


我们的承诺

 

Nick Leahy,Perkins Eastman 联合首席执行官兼执行董事

Nick Leahy
联席执行总裁 | 常务董事

设计需要不断的观察、倾听、学习和完善。 它涉及广阔的视野和开放的思想。 它需要对差异的敏感性和意识,我们重视、尊重彼此并互相学习,不断努力做到最好。

信任与协作的包容性设计文化的核心是我们对所有个人及其身份、观点、方法和想法开放的原则。 多元化是我们组织、我们所做工作的生命力,也是我们蓬勃发展的基础。

我们都在培育真正包容性的设计文化中发挥着作用,其中多样性是创新设计的动力。


Emily Pierson-Brown 是 Perkins Eastman 的员工文化经理

Emily Pierson-Brown
人文化经理

1990 世纪 10 年代末,当我大学毕业时,我在建筑公司面试的大多数人看起来都不像我。 我无法从这些对话中传达给我的文化标记中感受到归属感。 此后不久,我离开建筑界十年了。 作为华盛顿特区的一名年轻人,我必须到别处去了解我作为一个人、作为一名专业人士、以及最终作为一名建筑师和规划师的身份。 虽然我并不后悔这段弯路,但我不想让其他人觉得他们不属于设计行业。

该行业发生了巨大变化。 我们现在正在进行的对话,关注支持女性和有色人种的领导目标,以及不仅重视设计结果,而且重视帮助我们实现这一目标的人员和流程,这些都是我渴望的建筑的各个方面20年前。

当我们以个人和集体的方式区分我们的“人性化设计”文化时,我们 Perkins Eastman 拥有独特的机会互相学习,尊重我们的背景和传统,并帮助彼此形成我们的职业身份,以庆祝我们所有人。 在此过程中,我们重申了公司的承诺,即在建筑和设计领域纳入更多不同的声音,在我们的实践和项目中建立公平性,并为场所营造建立包容性的方法。 作为员工文化经理,我很荣幸代表我们公司担任这一职务。


追求进步:时间表

Perkins Eastman 的 DE&I 时间表: 1968 年:Whitney Young 是俄勒冈州波特兰市 AIA 大会的主讲人。 在他具有挑衅性的里程碑式演讲中,他挑战道,“你不是一个以对民权事业的社会和公民贡献而闻名的职业”,为建筑界更好的代表性和倡导奠定了基础。 1971 年:Mary-Jean Eastman(Perkins Eastman 联合创始人)从麦吉尔大学毕业,班级中女性比例不到 10%。 1971 年:全国少数族裔建筑师组织 (NOMA) 在 AIA 全国大会期间在底特律成立,认识到需要加大对黑人和其他非白人建筑师的宣传力度。 1981 年:玛丽-琼·伊士曼 (Mary-Jean Eastman) 与布拉德·帕金斯 (Brad Perkins) 联手成立了一家新公司,这是当时极少数由女性共同领导的公司之一。 1990 年:《美国残疾人法案》(ADA) 成为法律,禁止歧视残疾人。 2004 年:第一位女性扎哈·哈迪德 (Zaha Hadid) 荣获建筑界最高荣誉普利兹克奖。 2013 年:Perkins Eastman 发起女性领导力计划 (WLI),旨在提高企业各个层面的性别平等。 2017 年:员工导师计划启动,为全球员工提供支持并鼓励人们分享知识和经验。 2019 年:AIA 发布了“AIA 公平实践指南”,以支持建筑师和公司提高该行业的多样性、公平性和包容性。 2020 年:第 500 位在世黑人女建筑师在美国获得执照。 2022年:NOMA会议在田纳西州纳什维尔举行; Perkins Eastman 提供黄金级赞助,承诺捐赠 10,000 美元,有 2022 名员工参加。 17 年:AIA 女性领导力峰会在加利福尼亚州圣何塞举行,有 2022 名 Perkins Eastman 与会者,这是我们迄今为止人数最多的一次。 XNUMX 年:创建员工文化经理角色。 艾米丽·皮尔森-布朗 (Emily Pierson-Brown) 被提升为领导全公司的多元化、公平性和包容性计划。

 

多元化、公平与包容 9

(来源:帕金斯伊士曼 2023 年可持续发展状况报告)


我们的领导和晋升进展

多元化我们的领导力

我们的校长和副校长领导项目团队,建立客户关系,并为我们的工作室文化定下基调。 我们的领导力必须反映员工的多样性和复杂性,这一点至关重要。 目前的领导层比 Perkins Eastman 历史上的任何时候都更加多元化,我们每年都会继续致力于增加这种多样性。 该数据反映了我们截至 2023 年 XNUMX 月的领导力统计数据。

扩大卓越

2022 年,我们将 131 名员工晋升为助理、高级助理、副校长和校长,这是我们迄今为止最多元化的队伍。 随着新一代 Perkins Eastman 领导层不断发展和发展我们的业务,我们期待他们继续使我们的项目更具包容性,让我们的内部流程更加公平。

截至 2023 年 65.3 月,Perkins Eastman 副校长和校长的人口统计数据:34.7% 男性,0% 女性,76.2 非二元性别 23.8% 白人,2022% 非白人 41.2 年 Perkins Eastman 晋升队列人口统计数据:58.8% 男性, 0% 为女性,58 为非二元性别 42% 为白人,XNUMX% 为非白人

(来源:帕金斯伊士曼 2023 年可持续发展状况报告)


认识我们的员工

我们定期关注我们的员工为我们所做的工作带来的才能、传统和文化背景。
以下是我们 2023 年秋季的最新简介:

梅丽莎·德斯托特(左)和珀金斯·伊士曼建筑事务所的杰米·博格斯

梅丽莎·德斯托特,匹兹堡; 杰米·博格斯,科斯塔·梅萨

点击这里 阅读他们的故事


帕金斯伊士曼的多元化和包容性文化

DE&I 指导委员会


我们不断地向下一代伸出援手。
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Perkins Eastman 实习生招聘手册的封面图片

 

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