健康环境 | 健康人

我们如何最大限度地提高利益相关者参与的投资回报率?

我们的团队不断探索可以改善利益相关者关系、发现隐藏机会并促进创造性解决问题的工具和策略。 利益相关者参与有时被视为耗时且难以执行,但对数百项企业责任研究的荟萃分析发现,与关系薄弱的公司相比,优先考虑利益相关者参与的公司可以将其市场估值提高 80%。 除了无数与项目相关的好处之外,利益相关者的参与还促进了相互尊重和信任—— 推动项目成​​功的燃料,社区幸福,和更高的利润。

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生活的变化:Perkins Eastman 的高级生活团队如何为快速多样化的行业带来卓越的设计和同理心 | 见解
学校:我们社区的心脏| 见解
我们可以从面对面工作中得到什么?

在一个许多员工都拥有在家工作所需工具的世界里,他们为什么要回到办公室? 大流行前的问题仍未解决? 疫情前, 76%的美国人 说他们对办公室计划不满意。 员工应对 嘈杂的开放式布局,照明不佳,工作空间缺乏个性化。 现在,大致 50%的领导者 表示他们的公司已经要求或将要求员工在 2023 年重返全职工作岗位。我们的珀金斯伊士曼设计战略团队正在探索有效的方法来解决长期存在的工作场所挑战,并改造办公室以吸引人,而不是力,人退。

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忘记头脑风暴。 突发性是创造力的关键。 | Dropbox 博客
当人类作为一个群体的一部分思考时,他们是如何思考的? 有线
工作场所如何帮助员工蓬勃发展?

A 典型的全职工人将花费大约 90,000 小时工作 到他们退休的时候。 我们如何以及在何处花费这笔非凡的投资极大地影响了我们的幸福感和生活质量。

芊芊-与憔悴相反——被定义为善良、创造力、成长和复原力的状态。 尽管许多公司都在努力创造支持员工福祉的工作环境, 少于50% 的员工表示他们在工作中表现出色。

我们的最新研究探索了可应用于工作场所设计或任何地方的简单的基于科学的策略,以帮助为人类繁荣奠定基础。

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建筑行业的工作场所设计与回归办公室| 建筑师
我们如何设计支持心理健康和福祉的工作场所 | 福布斯
我们如何设计对人类和地球都有益的建筑? | 里巴