1。 目的
本政策概述了珀金斯公司招聘和雇用员工的原则和程序。
伊士曼公司。它确保了流程的公平、一致和合法合规，从而支持我们的承诺。
致力于多元化、公平性和卓越性。

2。 范围
本政策适用于所有全职、兼职、临时工、实习生和合同工职位。
办公室/工作室/部门。

3. 指导原则
• 择优选拔： 招聘决定基于资历、经验和……
与公司十大指导原则保持一致。

• 平等机会： 我们致力于提供平等的就业机会
无论种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向或任何其他受保护的特征。
特性。

• 透明度： 除非另有说明，所有职位空缺均会在内部和外部发布。
经人力资源部和高层领导批准。

• 保密： 所有候选人信息均严格保密。

4. 招聘流程
a. 职位申请
• 管理负责人、工作室/部门负责人必须提交包含职位信息的申请。
资质要求、联合首席执行官的预算批准（抄送其执行委员会联络人以供参考），以及
提供理由（替换或战略性招聘）。

• 人力资源部门审核职位信息，并在认可的平台上发布职位，包括基准薪资范围。

b. 寻找候选人
• 内部推荐、招聘网站、LinkedIn、专业人脉网络（AIA、SMPS、NOMA 等）等渠道均可提供就业机会。
可以使用。根据职位级别（战略性招聘）和情况，会使用招聘机构。
经联席CEO批准，具备特定技能。

• 鼓励采用以多元化为重点的采购策略。
c. 筛选和面试
• 人力资源部根据资格进行初步筛选。

• 入选候选人将接受工作室/部门负责人的结构化面试，并且
相关招聘团队成员。

• 面试小组应具有多样性，并接受过消除偏见的培训。

d. 选择与报价
• 最终人选将根据面试表现、背景调查以及与职位匹配度进行筛选。
要求。

• 人力资源部提出口头录用通知，准备并发出录用通知，包括薪酬待遇，
福利待遇和生效日期。

5。 新手上路
• 新员工将获得结构化的入职计划，包括入职培训、在职培训和支持。

• 管理人员负责确保平稳过渡并设定明确的预期。

6。 合规
• 所有招聘流程均符合联邦、州和地方的劳动法律。
• 入职前需进行背景调查和资格核实（例如，I-9 表格）。
开始。

7. 政策审查
人力资源部每年都会对这项政策进行审核，并根据需要进行更新，以反映法律和公司政策的变化。
策略或最佳实践。