今天， Crain的纽约业务 FAIA 的 Mary-Jean Eastman 被评为“建筑、设计和建筑领域的杰出女性”。 伊士曼在 34 岁时与布拉德·珀金斯共同创立了全球公司珀金斯·伊士曼，从那时起，她一直是行业内提升女性地位的拥护者。 Crain的 在公司成立 40 周年之际，伊士曼跻身前 40 位女性之列，感觉就像是一个及时的庆祝活动。
据报道，这些女性“在建筑、设计和建筑领域取得了重大进展” Crain的. “我很荣幸，而且我对我们作为一个行业在将更多女性融入整个建筑领域，特别是在珀金斯伊士曼内部所取得的进展感到特别高兴，”伊士曼说，他是一位1960 年代，她在家乡蒙特利尔的麦吉尔大学就读建筑学院时，XNUMX 名学生中只有 XNUMX 名女性。
伊士曼是一家罕见的大公司的女性负责人，曾在 AIA 纽约、纽约市建筑大会、ACE 导师计划和萨尔瓦多中心的董事会任职——该组织向教师介绍建筑和工程，以便他们能够将 STEM 知识传授给学生。 在 Salvadori，伊士曼的目标是尽早接触可能对科学特别是建筑感兴趣的女孩。 2012 年，伊士曼创立了珀金斯伊士曼女性领导力倡议，以培养公司内的其他女性领导者。 如今，担任领导职务的人中有一半是女性。
伊士曼自豪地指出，本月早些时候，三位女性——Hilary Kinder Bertsch FAIA、Barbara Mullenex、AIA 和 Supriya Thyagarajan, RA——被提升为加入公司执行委员会的成员。 另外两名女性，AIA，LEED AP BD+C 的 Rachel Birnboim 和 LEED AP 的 Jean Gath，被提升为纽约市工作室的联合管理负责人，该工作室在 克雷恩纽约 全市前五名建筑公司排名。 伊士曼对她多年来目睹的变化表示赞赏。 “自从我在 60 年代学习建筑以来，女性已经走了很长一段路，当时父母送女儿上大学寻找丈夫。”
伊士曼激励了无数女性，包括 Mullenex，追求更高的目标。 在拥有自己的公司 OPX XNUMX 年后，Mullenex 于九年前来到 Perkins Eastman 的华盛顿特区工作室。 “在过去的两年里，通过参与公司的 DE&I 委员会，我了解到对于女性和有色人种来说，在最高职位上看到他们可以认同的人是多么重要。 他们经常走在更艰难、更具挑战性的道路上，有时他们会灰心丧气，迷失方向。 直到我遇到 Mary-Jean Eastman 之前，我从未有过那个 [可以效仿的人]。 我很荣幸能够让人们认为，'如果她能做到，我也能做到，'”Mullenex 说。
伊士曼多年来的领导为公司带来了许多值得注意的项目，其中包括 纪念斯隆·凯特琳癌症中心的David H. Koch癌症护理中心，在那里她发展了数十年的关系。 这家医疗保健中心为 21 世纪的癌症护理创造了新模式，是该市和该机构最大的独立癌症中心，已获得多个奖项，包括 2021 年 AIA/AAH 医疗保健设计奖、三个创新设计奖 快公司 杂志和年度最佳医疗保健由 室内设计 杂志（2020 年）。
要了解更多信息，请不要错过跨越她开创性职业生涯的深入采访，“Mary-Jean Eastman 铺平道路，用优雅和毅力建立一家建筑公司“中 叙事, Perkins Eastman 的内部杂志。