过去几周的抗议活动在我们国家和世界各地引发了许多思考和反思。 言语无法表达我们对由于不公正而蒙受的无数黑人生命的痛苦和无知丧失的愤怒和悲伤。 黑人生活至关重要,我们与黑人社区保持团结,黑人社区几代人在我们的社区中遭受系统性种族主义和不平等待遇。
我们必须主张改变。
这是伸出手并倾听我们同事的时候,尤其是那些遇险者。 我们认为,积极的变革只有通过公开对话和进行切实的变革才能实现。 作为一家立足于信念的公司,设计应该对我们生活的人们和地方产生积极影响,并庆祝我们的多样性和包容性,我们意识到我们还有很多事情可以做。
珀金斯·伊士曼(Perkins Eastman)承诺通过倡导多样性,公平和包容我们的社区和我们的职业来建立更美好的未来。
我们宣布以下承诺,以扩大我们的积极变革策略:
- 扩大我们对国家少数族裔建筑师组织(NOMA)的支持,包括财政和积极参与。 作为签约国 友邦保险大公司圆桌会议的最新信 对于NOMA,我们承诺“打破障碍,为我们的职业提供更多机会”
- 扩大我们的奖学金计划,以支持历史上黑人大学和少数民族学生
- 在我们所有办公室扩大针对黑人学生以及其他少数民族学生的实习计划
- 将我们的推广计划和实习扩大到高中生,提高对我们专业的认识,并向少数民族学区的学生宣传。 这是我们继续参与ACE指导计划的补充
- 为员工投资教育资源,以提高他们对与多样性,公平和包容性相关主题的认识和理解,并提供工具来帮助他们与同事进行富有成效的对话
- 继续提升公司内部的少数族裔领导能力,并提供指导以帮助我们未来的领导者前进
- 在服务不足的社区扩大我们对服务日和其他推广计划的承诺
继续进行将对我们的社区产生有意义和积极影响的项目,并促进改善我们社会的变革。 这将包括对解决重要社会问题的竞赛或研究进行投资
虽然我们中的许多人永远不会理解经历种族主义或歧视的悲惨影响是什么感觉,但我们可以利用我们的平台来实现积极的改变——我们会的。