来自 AIA 女性领导力峰会的报告

橙色的袋子很显眼。

在参加美国建筑师协会的近 750 名专业人士中 女性领袖峰会 （WLS）在加利福尼亚州圣何塞，今年，其中 17 名是代表珀金斯伊士曼的女性，她们带着那些标志性的手提包。 波士顿工作室的设计师莎拉·奥克斯 (Sarah Oakes) 说：“我们得到了赞美和笑话，说我们都很相配。” 但不仅仅是视觉上的影响，该团队的规模也创造了创纪录的存在。 “从珀金斯伊士曼派出一批代表的价值提高了我们在那里的可见出席率，并让我们中的许多人能够相互见面并在我们自己的团队中建立友情，”该公司新的人事文化经理 Emily Pierson-Brown 说，在匹兹堡工作。 妇女们用她们的包在人群中找到了彼此，这样她们就可以在每天的饭菜中见面，但这种凝聚力很可能会在她们回归后持续很长时间。 他们已经建立了自己的 Teams 频道并计划每月开会。 Pierson-Brown 补充说，因为其中近一半的人在本月获得了晋升，“我们想要聚集在一起并成为一个团队的部分原因是在我们的新职责和角色中相互支持。”

参加美国建筑师协会女性领导力峰会的 17 位珀金斯伊士曼女性中，有 XNUMX 位拿着她们标志性的珀金斯伊士曼手袋摆姿势。

与会者

Pierson-Brown 和她的同事上周聚集在一起，与女性领导力倡议 (WLI) 的全公司协调员进行了初步会议，以跟进并分享他们在为期四天的会议上的想法和收获，其中包括在整个地区的巡回演出和讨论可持续的做法和物质健康； 代际财富差距； 艺术驱动的设计； 以及公共空间的力量。

与会者一致认为，在许多层面上，会议象征着重新焕发活力，全行业对建筑、城市规划、经济、房地产、社区设计、工程、技术和建筑领域的女性和其他多元化专业人士的认可和支持。 奥克斯说：“很高兴每天都能看到行业其他领域的女性，而这些女性你并不真正看到”。 “我想我在波士顿从来没有见过一群女性结构工程师。 我只和男人一起工作过，所以很高兴看到这个行业的其他部分——不仅仅是建筑——越来越多的女性担任领导角色。”

750 名与会者中的大多数人在圣何塞表演艺术中心合影留念，妇女领导力峰会于 28 月 1 日至 XNUMX 月在那里举行。 XNUMX.

有史以来第一次，这种领导重心的转变包括了 AIA 本身，现在由三位女性掌舵：执行副总裁兼首席执行官 Lakisha Ann Woods； 第一副总裁兼 2023 年总裁 Emily Grandstaff-Rice； and 2023 First Vice President/2024 President-Elect Kimberly Dowdell. “友邦保险——老男人俱乐部，这就是我小时候加入它的原因——现在由女性经营，”科斯塔梅萨工作室的校长 Betsey Olenick Dougherty 说。 她指出，更好的是，我们自己的 Kliment Halsband Architects 的 Frances Halsband — Perkins Eastman Studio 是即将上任的 AIA 研究员学院的校长。 Dougherty 为这些新角色打勾，说：“Boom-boom-boom-boom-boom——太酷了！”

毅力的力量

WLS 的与会者对她们从女性那里听到的强有力的故事表示了共同的惊奇，这些女性描述了她们为实现职业目标所追求的艰难道路。 “它们只是关于毅力和力量的令人难以置信的故事，”多尔蒂说。 一个戏剧性的例子是纳瓦霍建筑师塔玛拉·贝盖（Tamarah Begay）——美国仅有的八位美洲原住民女建筑师之一——她告诉观众她不顾父亲的抗议去了建筑学校，因为他在这个行业中从未见过原住民女性。 “我的家人不知道我做了什么。 他们看不到自己反映在我的作品中，”她说。 她在 2012 年创办了自己的公司，因为她厌倦了男性同行要求她在会议期间做笔记或倒咖啡。 Begay 的公司 Indigenous Design Studio + Architecture 雇佣了 100% 的土著员工，其中许多人是他们部落中第一批成为建筑师的人。 他们的使命是为新墨西哥州及其他地区服务不足的部落社区带来优质设计。

Tamarah Begay 在妇女领导力峰会的小组讨论中出现在大屏幕上。 她和最右边的纽约建筑师 April De Simone 谈到了她的建筑之路。

来自布朗克斯的非裔美国建筑师 April De Simone 讲述了她的经历，她的父亲因吸毒过量而去世，而她的母亲此后不久也去世了，她不得不在很小的时候就开始照顾家人。 “理解建筑环境的一部分存在于我的 DNA 中，”她告诉与会者，因为它可以从字面上描述人类的经历，比如她自己在她长大的房子里的失落和艰辛，更广泛地说，生活在一个红线社区是其大部分贫困和缺乏良好教育的基础。 De Simone 与他人共同创立了一家具有社会意识的公司 Designing the WE，该公司提供设计、政策和战略规划服务，以创建更公平的社区。 在旧金山工作室工作的 Perkins Eastman 校长 Leslie Moldow 惊叹于 Begay、De Simone 和其他演讲者的集体热情。 “人们已经调整了他们的职业生活，以回馈并按照一套价值观行事，这真的很强大，”她说。

一群伊朗妇女参加了会议，在妇女为自己的个人权利而战之际，她们在家乡为她们提供了鼓舞人心的存在。

对抗倦怠

工作与生活的平衡挑战占据了会后 WLI 对话的大部分内容，几乎每个人都在权衡传统工作室格式需要如何改变——尤其是对于那些更频繁地需要兼顾抚养孩子和照顾年迈父母的女性来说. “我们中的很多人直到筋疲力尽时才真正意识到自己筋疲力尽——我们需要回家躲几天，不要告诉任何人，”奥克斯说。 为会议创建的应用程序可让与会者在每次会议期间实时评论和提问； 心理健康会议的一个标志性问题是，“我们是否看到学术界向更好的工作室文化和心理健康转变？” 纽约 Frank-A Perkins Eastman Studio 的创意总监 Kendall Tynes 说：“这个特别的会议对我们所有人来说都非常重要，以至于我们觉得，‘哇。 我希望我们能让整个公司都听进去。'”

每次会议期间的评论和问题都会实时流入应用程序，因此每个人都可以在手机上看到讨论。 莎拉·奥克斯（Sarah Oakes）的图形

特别值得注意的是建筑专业学生和新兴专业人士的强烈存在，他们不同意进入这个行业应该意味着在整个职业生涯中连续几天通宵达旦地在严格的期限内完成项目。 “我们如何培训项目经理和坚定的领导层，让他们了解如何实现更健康的工作与生活平衡，而不是在项目人员不足或推动更多时间和工作时不意识到这对员工造成的损失？” 奥克斯问道。 “新一代[正在说]'我们对此不满意。 我们不会容忍它。 我们将反击整个建筑文化。”

在那一点上，皮尔森-布朗提出了她刚刚与科斯塔梅萨工作室的成员就领导哲学进行的对话。 与工作室文化所代表的自上而下的控制不同，领导力正在朝着“我如何提供帮助，而不是我如何控制”的方向发展。 它为人们提供了职业发展的自由，让员工选择在哪里投入时间并为他们提供资源，”皮尔森-布朗说。 凯瑟琳·瓦格纳 (Kathryn Wagner) 是全公司范围内的 WLI 领导人之一，他也出席了会议，她说，几位发言者敦促聚集的行业专业人士为领导力设定新标准。 Perkins Eastman 已经在进行这项运动。 “我们非常接近采用这种心态，”在奥克兰工作室工作的瓦格纳说。 “这种方法与我们的 WLI 使命、愿景和目标息息相关。 我们西海岸的大多数办事处都试图让人们能够寻找与他们产生共鸣的东西，然后为他们提供工具和指导，以按照他们自己的方式取得成功。”

珍妮冈

在会议上发表闭幕主题演讲的建筑师 Jeanne Gang 展示了她在芝加哥 Studio Gang 的公司流程图。 它更像一棵树而不是一座山，公司的价值观在树干的底部提供了根和她的名字，在其他人“开花”时保持稳定。 “她根本不认为自己处于领先地位，”奥克斯说。 “这是描述她如何经营公司的好方法。”

同工同酬

Gang 还谈到了薪酬公平——珀金斯伊士曼近年来也一直在讨论这个话题。 Studio Gang 每年进行两次薪酬审查，以确保类似职位的女性和男性获得同等报酬。 “这不是一次性的，要找出差距并加以修复，”威盛（位于西雅图的珀金斯伊士曼工作室）的副负责人 Emily Perchlik 说。 “她把它比作计算卡路里。 这将一直是一种分析，因为男人总是会要求更高的薪水。” Gang 在巴黎设有办事处，必须遵守欧洲法规，要求公司公布员工的工资，按职位和性别分类，并在工作清单中包括工资范围。 与会人士一致认为，在美国采用这种做法将是一个巨大的进步。 “福利也是谈话的一部分，”皮尔森-布朗说，他还指出，建筑和室内设计等工作类型之间存在不平等。 “这是一个更大的、持续的问题。”

Perkins Eastman 女性领导力倡议的全公司领导人，lr：助理 Deana Vogelgesang (DC)； 人事文化经理 Emily Pierson-Brown（匹兹堡）； 设计师 Sarah Oakes（波士顿）； 和副校长凯瑟琳瓦格纳（奥克兰）

参加首次会后会议的女性渴望在来年深入探讨此类问题，以及会议上出现的其他主题，例如创新新技术、地方历史以及通过弹性设计创建可持续社区.

在国家层面，AIA 宣布将开始每年举行一次 WLS，而不是每隔一年举行一次，就像它自 2009 年以来一直在做的那样，以更好地与其领导层对改善职业中种族和性别平等的优先关注保持一致。 Pierson-Brown 说：“对我来说，最重要的事情之一是在种族、民族和其他方面的多样性是多么有意识，”在与会者和演讲者中都是如此。 WLS 小组刚刚开始计划向更广泛的 Perkins Eastman 观众介绍会议以及辩论的许多主题和问题——希望更多的人——所有性别——将报名参加明年在波士顿举行的聚会。

人民文化经理 Emily Pierson-Brown 对本文做出了贡献。