lr：玛丽·让·伊士曼（Mary-Jean Eastman）； 黛博拉·劳埃德·福雷斯特（Deborah Lloyd Forrest）； 贝特西·奥莱尼克·多蒂（Betsey Olenick Dougherty）； 莱斯利·摩尔（Leslie G. 希拉里·金德（Hilary Kinder Bertsch）
lr：玛丽·让·伊士曼（Mary-Jean Eastman）； 黛博拉·劳埃德·福雷斯特（Deborah Lloyd Forrest）； 贝特西·奥莱尼克·多蒂（Betsey Olenick Dougherty）； 莱斯利·摩尔（Leslie G. 希拉里·金德（Hilary Kinder Bertsch）
名字叫什么？ 在建筑和室内设计领域，“院士”说了这一切。 美国建筑师学会和美国室内设计学会（该行业最古老，最杰出的组织）的成员之所以如此荣幸，是因为他们在行业中展现出广泛的领导力，专业知识和影响力。 在成立于1857年的友邦保险内部，目前其3名会员中只有95,000％拥有奖学金。 自1年成立以来，ASID的会员中仅有超过1975％获得了荣誉。
珀金斯·伊士曼（Perkins Eastman）自豪地庆祝其在过去30年中被提升为每个组织研究员学院的五位女校长，其中包括联合创始人兼副董事长玛丽·让·伊士曼（Mary-Jean Eastman）。 这个受人尊敬的小组本月开会，就标题的确切含义进行了广泛的讨论-它说明了她们的职业，她们在个人和职业上的成功以及如何使她们有能力帮助更多的女性在这一领域前进。
伊士曼说：“我们相信卓越，我们创造了影响力，这已经成为好几个人的道路。” “我们在许多不同领域中都受到计划和专业知识的驱动，这得到了友邦保险的认可。”
联合创始人兼副董事长Mary-Jean Eastman指出了新 纪念斯隆·凯特琳癌症中心的David H. Koch癌症中心 在纽约，这是她职业生涯中最引以为傲的项目。
照片版权Andrew Rugge / Perkins Eastman提供
奖学金的道路并不容易，通常需要不止一次的尝试，而且还需要决心和自我反省。 该公司最新的FAIA希拉里·金德·贝茨（Hilary Kinder Bertsch）说，该过程非常严格，她是第二次申请后于今年入职。 Bertsch是今年入职的31位建筑师中的102位女性之一，大约30％，是自2016年以来的最高百分比（最早可以追溯到AIA提供的应征者记录）。 前几年女性所占比例为17％至28％。
Bertsch向委员会审查了汇报情况，该委员会审查并拒绝了她的第一份申请。 “他们告诉我，'您的推荐信说您做的很棒，但您没有做。 我当时想，“哦！ 因此，实际上我被提升的主要目的是我认识到自己的角色吗？” 今年进行重写时，我必须采取全新的态度。 我为自己的所作所为拥有了所有权。”
校长希拉里·贝茨（Hilary Bertsch）将领导珀金斯·伊士曼（Perkins Eastman）的新奥斯汀工作室，对她的工作感到最自豪
在 华盛顿码头 华盛顿特区照片版权Sarah Mechling /由Perkins Eastman提供
LEED AP FAIA的Leslie G. Moldow说，这与您所做的无关。 “这关系到您所做的工作的影响。 如果您是那种希望对世界，对社会以及我们在珀金斯·伊士曼所做的事情都有影响的人，Human By Design—这将是自然的扩展。 但是我不建议任何人只是说，“好吧，我已经做到了，我已经做到了。” 当你获得院士的时候，最大的问题是，还等什么？“而且您需要能够果断地回答这个问题。”
对于天生合作的女性来说，这是一项艰巨的任务，摩尔多夫解释说。 “非常困难，但感觉不对的是，您必须拥有所有东西。 建筑是一项团队运动。 设计是一项团队运动。 我们领导团队。 我们是团队的一部分。 我们鼓励团队。 我们指导团队。 但是当您开始使用该应用程序时，您必须说，“我做到了。 我拥有那个。 ”
校长莱斯利·摩尔多（Leslie Moldow）称获奖 罗克伍德退休社区：峰会 她职业生涯的一大亮点。 ©版权所有2016 Benjamin Benschneider，保留所有权利。
但是，这个小而强大的俱乐部的成员强调了为什么女性对于达到自己职业的最高地位如此重要。 Deborah Lloyd Forrest，FASID，ISHC以及Perkins Eastman的独立工作室ForrestPerkins的创始人表示，ASID的成员与其领导层之间存在脱节。 “当我第一次进入国家领导层，然后去国家总部，我们将在董事会开会时，他们把ASID的所有前任主席的照片都写在墙上，其中90％是男性，即使是在女性占多数的职业中，”她说。
她在摩尔多（Moldow）的职业生涯初期说：“当我参加友邦保险活动时，我被假定是某人的女儿或妻子，对我来说，很容易说，'好吧，我不在这里，'但是我认为从内部进行的变更非常有力。”
代表迫使Betsey Olenick Dougherty，FAIA，LEED AP和Perkins Eastman最资深的研究员开始在AIA内寻求领导。 “ 1990年40岁时，我成为了院士。 我一直在努力争取就餐，因为在我上学的时候，我听说友邦保险是男性主导的，所以我只是不请自来地出现在当地董事会会议上，这就是我友邦保险开始的地方，”她说。
贝特西·奥莱尼克·多蒂（Betsey Olenick Dougherty）以 约翰·莱尔再生研究中心 在Cal Poly Pomona，
最早的之一 十大绿色建筑 由能源部以及后来的AIA环境委员会确定。 照片版权Milroy和McAleer摄影
该小组认为，随着女性设计师的成长，他们需要更多的指导，为成功申请其职业最高荣誉奠定必要的基础。
Bertsch说：“我们需要更好地支持人们，尤其是女性，以帮助他们了解所需的经历，并为他们做好更好的准备，因此，您今天并没有提出申请，但是您正在采取正确的步骤来在五年内提出申请。” 例如，给他们更多的演讲机会，或让他们在项目上担任领导职务。 “我可以轻松地想到，在珀金斯·伊士曼（Perkins Eastman）的十几个人应该进入这一渠道。 我相信我们可以提供支持并帮助塑造他们的应用程序。” Dougherty说。
福雷斯特补充说，指导他人是必不可少的。 这个角色也可以树立个性。 “如果您不能对自己残酷诚实，则需要依靠您的导师来残酷诚实。 很难决定您要写些什么并对自己说些什么，但要帮助他人并帮助他们了解前进的道路也同样困难。”她说。
黛博拉·福雷斯特（Deborah Forrest）说恢复历史 冬宫酒店 是她最喜欢的设计时刻。
照片版权Mary E.Nichols
随着新一代的建筑师和设计师从学校毕业并进入这个行业，人们担心的是，没有那么多的专业人士会看到需要加入AIA和ASID等组织的需求。 伊士曼说：“最终，我们现在生活在一个通过互联网和社交媒体广泛散布我们的作品和人们对我们作品的体验的世界”。
但是，Forrest补充道：“这是一种学习如何成为专业人士的方法。 无论如何，首先要鼓励年轻人先加入。” 伊士曼解释了原因。 “如果有人对领导力感兴趣，我总是鼓励他们参与友邦保险。 通过观看他人，您可以从他人的领导技能中学习。 您可以向业务其他部门的人学习。” 她在纽约友邦保险分会的一个委员会中描述了最近的经历，当时该主席是另一家公司的负责人，后来他离开去领导在华盛顿特区的一家开发公司。“当他加入该实体时，我接到了一个电话。他问，“谁可以将您的DC办公室连接到我？” 那次电话变成了托滕堡的艺术广场，这是非常重要的任务。 所有这些都是您认识的领导者，他们将您与社区的其他部分联系起来。 正是这些联系和信誉。”
AIA和ASID的奖学金要求超越日常工作的严格性，而这些额外的努力意味着更多的时间不在家中。随着女性的职业发展，与男性同龄人相比，另一种担忧会给女性带来更大的压力。 摩尔道夫说：“当我获得研究员时，我女儿才20岁。” “她给我的最令人惊讶的礼物是一封信，说我在AIA的参与以及所做的所有其他工作如何激发了她并积极地影响了她。” 她自豪地补充说，女儿的来信使我“对那些年来做出决定的所有想法都感到不满-'我应该回家吗？ 吃饭准时吗？ 我如何在这次会议上花更多的时间？
FAIA以来： 2021
奖学金之路： 她在大型混合用途项目和公共领域的设计方面的领导才能得到认可。
您最引以为傲的项目： 华盛顿码头，这是将华盛顿特区重新连接到其滨水区的综合用途目的地。
最喜欢的设计时刻： 认识到协作架构的真正含义是什么，但是当我的年轻侄子宣布我建立了协作架构时微笑 沃尔特惠特曼商店 在纽约州的亨廷顿车站，对他们家附近的现有购物中心进行了重新定位。
FAIA以来： 1990
奖学金之路： 友邦保险内部的领导层，包括友邦保险加州总裁； 全国董事会成员兼秘书； 和研究员学院的校长。
您最引以为傲的项目： 约翰·莱尔再生研究中心 在最早的Cal Poly Pomona之一 十大绿色建筑 由能源部以及后来的AIA环境委员会确定。
最喜欢的设计时刻： 当我们的一名员工被授权创造一个美观，可持续，有影响力的设计而赢得项目时！ 很有收获。
FAIA以来： 1997
奖学金之路： 纽约三座主要公共建筑的设计得到了广泛认可：布鲁克林公共图书馆：克拉伦登分馆； 这 皇后区民事法院; 和 第107警察区，也在皇后区。
您最引以为傲的项目： 特 纪念斯隆·凯特琳癌症中心的David H. Koch癌症中心， 纽约。 它花了一个非常有抱负的客户，一个敬业的团队和十年的工作。
最喜欢的设计时刻： 当我们拍摄完成的项目的内部时，我们会根据自己的想法对其进行样式化。 我们根据需要放置所有家具。 我们用希望客户会添加的配件来给图像添加样式。 空间仍然是我们的空间，我们喜欢实现自己的愿景。 然后，我们采取这种形象，将我们的孩子交给服务对象，过上富有成效的生活。
自： 2000
奖学金之路： 在1990年代发起了一次全国ASID运动，以帮助个人设计从业人员和小型公司建立计算机并连接到Internet。
您最引以为傲的项目： 仅需选择一个，那就是皇后饭店（现在 费尔蒙皇后），这确实启动了我的国际酒店设计实践。 这对它的标志性身材非常重要，但对我来说也很重要，因为我太绿了，以至于不敢意识到局限性和障碍。
最喜欢的设计时刻： 能够与由ForrestPerkins长期成员Toby Bishop领导的团队中的才华横溢的员工进行翻新 冬宫酒店 在纳什维尔。 福雷斯特·珀金斯（ForrestPerkins）于2006年将这座标志性建筑进行了修复，现在，我们在尊重这座标志性建筑美丽的历史悠久的内部建筑的同时，赋予酒店一种新的，更现代的感性。 由于这是妇女历史月，必须指出的是，第19条修正案的最终批准书于1920年在The Hermitage举行，当时田纳西州是最后批准该州的州，第XNUMX条修正案赋予了妇女投票权。 去年，酒店在我们美丽的大堂举行了许多百年庆典，以纪念这一历史性事件。
FAIA以来： 2010
奖学金之路： 因她在高级生活开发项目设计中的工作而获得提名。
您最引以为傲的项目： 罗克伍德退休社区：峰会，是友邦保险奖的获得者。 我相信这是珀金斯·伊士曼（Perkins Eastman）和高级生活行业中的第一个项目，旨在为用户考虑健康的所有方面并整合亲生物设计的原理。 我们的居住后评估表明，该设计对新居民的身体，情感和社会福祉具有积极影响。
最喜欢的设计时刻： 那个“尤里卡！” 在设计过程的早期，当设计的核心概念与团队一起出现时，一旦我们对站点和程序有了了解，并与所有者在关键项目上进行了合作，就好像设计才刚刚展现出来。目标。