初秋的一个周五下午,阳光明媚,天气异常温暖,珀金斯伊士曼匹兹堡工作室的员工放下笔记本电脑,前往城市南部,拿起铲子。下图中的七人小组自愿将剩余的工作时间用于一项工作:在宾夕法尼亚州伊丽莎白镇阿勒格尼土地信托管理的布埃纳维斯塔高地保护区种植本地树种。

来自珀金斯·伊士曼匹兹堡工作室的员工们正在宾夕法尼亚州伊丽莎白镇的布埃纳维斯塔高地保护区准备植树。从左至右:埃利斯·沃格特、简·哈利南、梅赛德斯·厄内斯特、梅根·罗宾内特、斯科特·菲茨杰拉德、梅根·舒特和詹妮卡·迪利。照片©珀金斯·伊士曼。
长期以来,珀金斯伊士曼的员工一直致力于回馈社会,在公司 43 年的发展历程中,他们曾多次志愿参与和倡导各种社区和环保活动。但在这一天,我们的目标是中和——即碳中和。去年,珀金斯伊士曼首次在全公司运营中实现碳中和,这是实现净零排放的重要里程碑。布埃纳维斯塔高地保护区是珀金斯伊士曼 2023 年碳补偿组合中的一个项目:通过种植白橡树、糖枫、香树和黑樱桃等多种本地树种,匹兹堡员工成为公司战略的重要组成部分,旨在让员工了解他们在减少碳排放方面的作用,并最终在全公司范围内实现运营碳中和。

志愿者们前往保护区,寻找种植树木的最佳地点。
实现全公司运营的碳中和:范围 1 和 2
Perkins Eastman 可持续发展总监 Heather Jauregui 表示:“首先关注如何中和公司的运营是战略性的。我们的设计工作与运营方式之间的联系至关重要。”根据世界绿色建筑委员会的数据,一家公司 90% 的运营费用通常用于人力资源。“为了对运营费用产生最大影响,我们的重点首先是我们的人员,然后转化为我们的工作——我们设计的建筑和场所,”她说。
该公司聘请了 威尔迪斯集团 2022年,我们委托第三方机构核实我们运营的碳排放数据。该机构确认,我们每年运营产生的碳排放总量为12,621公吨。为了清除这些二氧化碳,我们需要采取一系列措施。2 如果从大气中吸收这些碳,我们需要种植的树木面积将相当于纽约市四个以上的中央公园!为了支持珀金斯伊士曼公司的企业可持续发展工作,每个办事处都负责每年跟踪和报告其运营的可持续性,以证明他们如何达到或超过《可持续发展运营手册》中概述的标准,该手册是我们于 2016 年制定的。




