成为一名酷儿建筑师意味着什么？这对他们领导的团队、他们设计的建筑或最终入住这些建筑的人有何影响？为纪念骄傲月，帕金斯·伊士曼在其纽约工作室举办了一场激烈的小组讨论，探讨这些问题。
Perkins Eastman 设计师 Mwanzaa Brown 于 11 月 XNUMX 日主持了该小组讨论，小组成员包括最近出版的论文集《 建筑外，代表了来自 AEC 行业和 LGBTQIA+ 群体的 24 位作者和编辑。他们撰写了关于如何克服边缘化、重新构想根深蒂固的范式以及如何使用“酷儿工具包”来进行专业实践的文章。
作者和编辑 建筑外图片由 Paloma Rdz 和 AL Hu 提供
Perkins Eastman 的小组成员包括 Gustavo Rodriguez，他是一名顺性别男性、同性恋、拉丁裔、移民，也是 外汇协作; AL Hu，一位非二元性别注册建筑师，担任 邻里发展不断进步，一家经济适用房非营利组织，他们在建筑师和公众之间传递信息；以及兰德里·巴多，一名同性恋黑人设计师 达蒙利斯设计 以及一名西非移民。小组成员谈到了许多不同的话题，谈到了他们如何在职场上找到舒适感——因为如果一个人总是关注别人对自己的看法，或者担心自己不会被接受，那么就很难全身心地投入到工作中。
从左至右：Perkins Eastman 设计师兼小组讨论主持人 Mwanzaa Brown、AL Hu、Landry Bado 和 Gustavo Rodriguez。小组讨论照片由 Perkins Eastman 人脉文化经理 Emily Pierson-Brown 提供。
罗德里格斯从业 20 年，他说有一段时间他感到有压力要压抑自己的某些身份，但他最终开始将自己的交叉性视为职业实践的福音。“我的身份和设计之间的交叉点与我设计的内容无关，而是与我如何设计有关，”他说。“因为我花了太多时间隐藏自己，所以我觉得我有责任融入其中，并让大家看到，而不是继续那些做法。我的设计过程极具包容性。这不是自然而然发生的事情——你必须竭尽全力确保人们感到被包容……非常强烈。”
罗德里格斯在小组讨论中发言。
除了提倡融入设计理念外，罗德里格斯还指出，由于担心自己在不适合自己的地方会被别人如何看待，他在社交场合变得灵活了；这种能力还让他能够在专业环境中“读懂房间”。他说，了解客户或利益相关者将如何与你建立关系，了解你的身份或个性，可以进行仔细的校准，帮助项目向前发展。
胡先生是《 建筑外，将该项目描述为一个日益具有代表性的项目。在研究生学习期间公开自己是非二元性别者，这影响了他们对建筑实践方式及其如何影响周围世界的理解。这种公开的性别认同促使他们希望将社区利益相关者纳入设计过程——这些声音在设计中经常被忽视或搁置一旁。
“成为一名建筑师或进行设计的方法不止一种。它总是与具体环境、具体时间相关，我总是能全身心投入到项目中，”胡说，“这值得庆祝。公开而自豪可以带来更好、更具包容性、更容易接受的设计。”
在 Ascendant Neighborhood Development，胡先生可以将传统建筑图纸中表达的通常难以理解的设计理念、分区要求和规范规定转化为更易于理解的材料，这些材料可用于正式的社区委员会会议和公共设计研讨会。在每种情况下，他们都会采纳公众提出的想法，并将其提炼为建议和可能的设计解决方案，供与他们合作的建筑团队使用。在这方面，胡先生说，重要的是探索“我们的设计可能对正在设计和建造新建筑和翻修的社区所面临的社会和社区挑战做出一点回应的方式，即使它不能解决整个问题”。
胡锦涛在一旁观看，巴多发表讲话。
巴多则谈到了他的建筑与他的性取向之间的个人联系。巴多在西非长大，他说他想在美国攻读建筑学位，这是他离开那个身体和精神上都不允许他想象性取向未来的地方的垫脚石。当他想象着在身体和精神上建立一个新世界时，他说他也能够看到自己是一个成熟的人。对他来说，学习如何为自己和自己的未来发声，以及学习如何在他的建筑实践中为他人发声并纳入他人的声音，这是一个自然的过程。“这也来自于你自己想要融入。你可以在其他人身上看到这一点，并且你想为此做点什么，”巴多说。
巴多还指出，由于该行业缺乏代表性，他更加意识到自己是如何被看待的，他希望得到真实的表现，这意味着他上班时会以自己希望被看到的方式展示自己。这意味着他对自己和自己的性取向充满信心，这样他才能自信地展示自己的建筑理念。这也意味着为像他这样的人开辟空间，这样他们就不必继续担心自己是否属于这里，从而腾出智力和创意空间来专注于他们的工作。
在讨论的问答环节，一位观众询问了小组成员与家人的关系。胡、巴多和罗德里格斯都表示担心他们的家人会如何看待这本书的出版。虽然他们的家人大多接受了，但这本书仍然引发了许多关于他们个人生活和个人身份的尴尬对话。但每位小组成员都清楚，出版这样的书并与同事分享对他们来说仍然很重要。他们都同意，公开自己的身份并将自己的全部经历带到工作中，可以让他们作为个体蓬勃发展，并以独特的视角丰富他们的工作场所。