Fikir Kebede 是 Perkins Eastman DC 工作室的新设计师,去年夏天从哥伦比亚特区大学毕业后开始了她的工作,哥伦比亚特区大学是七所历史悠久的黑人学院和大学 (HBCU) 之一,拥有经过认证的建筑课程。 几个月后,Florida A&M 的高级 Rachel Drakeford(这七个 HBCU 中的另一个)在 XNUMX 月获得 Perkins Eastman 资助的奖学金前往法国后,成功地改变了她的高级设计项目——获得了 A。 整个 Perkins Eastman 的希望是,这些有前途的年轻女性代表了与 HBCUs 日益增长的关系的开始。
Kebede 是公司的第一位雇员,因为我们参与了 HBCU 专业发展计划 通过全国少数民族建筑师组织 (NOMA)。 该项目成立于 2020 年,旨在将学生与美国顶级公司联系起来。 “HBCU 的建筑项目是增强 BIPOC 学生进入专业实践的知识、技能和专业知识的催化剂。 然而,作为设计公司招聘和留住人才的资源,HBCU 的代表性明显不足,也没有得到充分利用,”NOMA 表示。
根据大学建筑学院协会的数据,识别这些学校的人才尤为重要,因为虽然它们仅占所有认可建筑学校的 XNUMX%,但他们毕业的黑人建筑专业学生占所有黑人建筑专业学生的三分之一。
“这个 [NOMA 计划] 为我们打开了一个全新的世界,”华盛顿特区的 Perkins Eastman 负责人 Fawzia Ahmedali 说,他聘请了 Kebede。 “在此之前,我们不知道该去哪里——没有容易获得的管道,”她解释说,并指出 NOMA 计划为公司提供了一种一站式购物体验,可以结识和指导这些学生。 在与 HBCU 学生一起参加了大约三年的专业发展会议和招聘会后,Ahmedali 印象最深刻的是几乎所有参加 UDC 项目的学生在校期间都在工作,“所以他们得到很多其他学生没有的实践训练。”