Emily 对建立公平、健康社区的关注源于她作为单亲母亲的独生子和 LGBTQ 社区成员的成长经历。 2016 年,她将她对边缘化声音和包容性设计的强烈倡导带到了珀金斯伊士曼,并在华盛顿特区地区拥有额外 15 年的规划、建筑和设计经验。 作为我们的员工文化经理,Emily 领导着我们公司范围内的多元化、公平和包容 (DE&I) 倡议,并与我们的工作室合作塑造我们的 Human by Design 文化。 Emily 将她的设计工作集中在老年生活实践领域,她与客户一起通过战略总体规划和目标设定来塑造项目的愿景。
我们的 Perkins Eastman
Emily 自 2018 年以来一直参与女性领导力倡议 (WLI),自 2020 年以来共同领导该小组,并自 2020 年以来一直与全公司的 DE&I 倡议合作。她因“到通过创新、可扩展和可衡量的解决方案设计和创造一个更美好的世界。”
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