作为我们的人力资源文化经理，Emily 领导着我们公司范围内的人力资源文化工作。 包容+归属感 她积极参与并与我们的各个工作室合作，共同塑造我们以人为本的设计文化。艾米丽专注于高级生活实践领域的设计工作，担任负责人，与客户携手合作，从战略总体规划和目标设定到项目实施，共同打造项目愿景。她于2016年加入Perkins Eastman，将她对弱势群体声音和包容性设计的坚定支持带到了这里。此外，她还拥有15年的规划、建筑和设计经验。

我们的 Perkins Eastman

自 2018 年以来，Emily 一直参与 Perkins Eastman 的女性领导力计划，并自 2020 年起担任联合负责人，同时自 2020 年起领导公司范围内的包容与归属感计划。她荣获了 AIA 宾夕法尼亚州分会 2022 年影响力设计师奖，并被选为“老年环境”组织 2024 年 EFA 设计冠军之一。