作为工作场所实践中协作和熟练的共识建立者、设计师和经理，香农的领导方法超越了管理，与客户和项目利益相关者建立了牢固的关系，同时创造了一个包容性的工作环境，让每个团队成员都能茁壮成长。 她对设计的未来充满热情，并通过质疑、探索、创造和创新与客户和团队成员分享她的愿景——始终专注于为将使用该空间的人们提供卓越的体验。 她的热情也转化为强烈的创业态度； 她通过扩大员工机会、吸引新客户以及吸引和留住新人才，在 Perkins Eastman 的斯坦福工作室建立了蓬勃发展的专业实践——这些努力建立在 Perkins Eastman 强大的组织和创意文化之上。

我们的 Perkins Eastman

Shannon 致力于建立和培养牢固的客户关系，这植根于她对工作场所项目的创业方法。 尽管每个都面临不同的挑战和复杂性，但它们都有一个共同的基础——客户参与和服务。 这种协作方法不仅可以带来成功的结果，还可以与客户、顾问和同事建立长期的合作伙伴关系。