在珀金斯·伊士曼（Perkins Eastman）工作是要相信设计可以改善生活。 我们最大的力量就是我们的员工。 我们是梦想家，行动者和思想家，他们通过我们共同的“人为设计”理念为一家联合公司做出了贡献。 我们提倡企业家精神和探索精神，支持我们的员工在富有创造力的工作环境中成长和卓越。
在 PE 工作
优秀的以人为本的设计始于对我们的员工的丰富经验。
在珀金斯·伊士曼（Perkins Eastman）工作是要相信设计可以改善生活。 我们最大的力量就是我们的员工。 我们是梦想家，行动者和思想家，他们通过我们共同的“人为设计”理念为一家联合公司做出了贡献。 我们提倡企业家精神和探索精神，支持我们的员工在富有创造力的工作环境中成长和卓越。
我们公司的文化融入了深厚的同志心和相互支持。 我们的项目团队汇集了具有不同背景，观点和优势的个人，他们为设计过程的各个方面做出了贡献。 我们为所有员工提供获得他们所期望的工作经验的机会，以便他们能够随着设计师和社会支持者的成长而成长。
我们的 PEople 导师计划——全公司近 70% 的参与——将来自各个职业阶段的员工配对，以进一步实现个人和职业发展。 该计划帮助我们杰出的员工在他们的职业生涯中寻求加强工作与生活的融合，提高设计知识，并建立更强大的网络和专业途径。
我们致力于支持多元化的员工队伍，并全面建设我们的团队，以实现更好的工作和社区。 我们的员工遍布全球许多工作室，代表70多个国家/地区。 我们在全公司范围内的“多元化，平等与包容性计划”通过教育和社会计划以及旨在促进各种身份，能力和生活方式的招募和保留策略，发展和培育一个平等且包容的创新型个人社区。
我们为我们的员工提供机会，以促进他们的专业发展，研究独特的重点领域并通过我们的奖学金计划进行创新。 我们的使命是了解设计对人们生活的直接影响。 我们通过为员工提供资源来参加会议，进行研究，旅行并通过创新的多媒体和设计项目与同事，客户和世界分享他们的发现，来实现这一使命。
通过强大的实习计划，我们使学生能够找到自己的激情。 将学生带入设计过程的各个部分以及各种项目类型，我们培养了下一代有思想的设计师。 通过讲座，建筑参观和工作室活动，我们超越了典型的实习工作经验。 我们着重于计划的长寿性和多样性，因此邀请世界各地的新兴设计师开始与我们一起建立自己的职业生涯。
从文化遗产活动和年度假期聚会到社区外展和创意交流，我们始终与彼此以及我们周围的社区保持联系。 我们参加了年度国家驱动器支持组织，例如美国心脏协会和“走到尽头的阿尔茨海默氏病”组织，以及有助于人们关注人与地球之间联系的可持续发展意识活动。